応募書類（履歴書、成績証明書、健康診断書）を本社へ郵送ください。採用担当者から試験日程について連絡させて頂きます。応募要領については、「募集要項・応募方法」を参照ください。

募集定員に達するまで継続しています。募集期間については当社管理部採用担当へ電話又は「お問い合わせ」で確認してください。

学校推薦はありません。

職務経歴の有無を問わず、新卒採用と同様の待遇になります。

技術や英語などの経験や資格は、選考基準としては設けていません。業務遂行に必要な教育は、OJT中心に行います。また、入社後に情報技術やTOEICなどの資格を取得した場合、資格取得一時金を支給しています。

面接では人物面を重視しています。
顧客の要望を的確に把握し論理的に解決していく力、「べき論」を持ち最後までやり通す責任感、丁寧に納得が得られるまで対応する真摯な姿勢を持つ方を求めています。

入社後、新入社員研修(入社直後約1ヵ月間)があります。その後も各種研修やOJTがあります。
詳しくは「教育研修」のページをご参照ください。

新入社員の配属先は、本人の適性、スキル、事業部の人員計画などを踏まえて決定します。本人の希望も考慮しますが、勤務地の希望よりもどんな仕事をしたいかを優先します。

事業部により顧客も仕事の進め方も異なります。さまざまな経験の中からスキルアップしていただくため、異動・転勤となる場合があります。

社員持株会、資格取得報奨金、退職金制度、社会保険制度などがあります。 福利厚生施設として、社有保養所、会員制リゾート施設、ディズニーマジックキングダムなどの利用が可能です。その他、フレックスタイム、リフレッシュ休暇などがあります。
また、社員が年齢・性別・国籍問わず「働きやすく、働き続けられる環境」作りを目的としてダイバーシティ運営委員会を設置しています。

寮や社宅はありません。自宅から配属先への通勤が困難な場合は、賃貸アパートを会社で契約し、引越費用とアパートの契約にかかる費用は会社が負担します。その他、住宅手当制度もあります。

育児休業や育児短時間勤務制度などがあり、男女問わず取得することが可能です。
ほかにも、働きながら子育てをする社員に対して、ベビーシッターや延長保育にかかる費用を会社が支援する両立支援制度があります。

昨年度は、9名（内男性3名）の方が取得しました。

初年度は年10日、勤続年数に応じて増え、最大20日取得可能です。