採用情報 - 先輩社員紹介

自動車のADAS（先進運転支援システム）機能を実現するために必要な車載センサの開発に携わっています。

ソフトウェア開発を行っているチーム（日本および海外）をとりまとめる立場でプロジェクトに参画しており、主にソフトウェア開発のスケジュール作成や進捗管理、エンジニアへの技術的なアドバイスや完成車メーカ様との各種調整などソフトウェア開発に関するサポート業務全般を担当しています。
プロジェクトが進行する中で難しい局面もありますが、多様なバックグラウンドを持つメンバと協力し、課題を一つずつ解決してプロジェクトを成功に導く過程にやりがいを感じています。

約25名規模のプロジェクトにマネージャとして参画しています。
業務の都合上、客先の海外メンバとコミュニケーションを取る必要がありますが、時差の関係で日本時間の夜に会議を行うことが多いため、基本的には在宅勤務で、週に1～2日ほど出社しています。
オフィス環境については、広いデスクや外付けディスプレイなど、業務を快適に行うための環境が整備されています。また、コーヒーやお茶が飲める給茶機や、業務の合間に小休憩ができるリフレッシュエリアが設置されており、従業員の働きやすさに配慮したオフィスのつくりとなっています。

日本プロセスでは社員の成長を最優先に考え、幅広い社内研修プログラムを提供しています。これにより、社員は常に新しい技術を習得し、スキルを磨き続けることができます。研修内容は全社レベルから現場レベルまで多岐にわたり、実践的な知識と技術を身につけることができます。
このような取り組みが、強みである「技術力」の維持・向上に大きく貢献し、社員のモチベーションアップや顧客満足度の向上にも繋がっていると考えています。この強みを活かして、他社では対応が難しいような複雑な案件にもチャレンジできる点が日本プロセスの魅力だと感じています。

日本プロセスに興味を持っていただきありがとうございます。
日本プロセスでは学生時代のプログラミング経験を問わず現場で活躍している方が多数いますので、IT業界に興味があれば経験問わず応募を検討していただきたいです。
社内イベントやチームでの懇親会等も多数実施していますので、すぐに仲間と打ち解けて業務を開始できると思います。
いつの日か、一緒に働けることを楽しみにしています。

建設機械を制御するコントローラのソフトウェア、ミドルウェアの開発に携わっています。

近年、建設機械はIoT化が進展しており、より安全で便利な機能を備えるよう日々進化しています。この進化を支えるためには、最先端の技術を駆使する必要があり、常に新しい技術を学ぶことが求められます。新しい技術を学ぶことができるのは非常に楽しく、技術者としての成長できる瞬間でもあります。
また、普段の生活の中で、自分が開発に関与した製品を見る機会が多くあります。自分のスキルが社会に役立っていると実感することができ、大きなやりがいを感じることができます。

お客様の工場で勤務し開発を行っています。私の他にも日本プロセスの社員が十数名同じ現場で働いており、私はマネージャとして開発作業だけでなく、当社社員と共にお客様の課題管理や、持ち帰り開発案件の発掘にも取り組んでいます。
お客様と同じ空間で仕事をすることで、リアルタイムでお客様の開発状況や抱える課題を把握することができます。これにより、解決策を検討し提案することができ、お客様と共に開発を進めることが可能です。
お客様の課題の解決に向けて提案することで持ち帰り開発に繋げ、日本プロセスの売上増大に貢献することが私たちのミッションとなっています。私のチームの皆さんはとても協力的なので、非常に助かっています。

組織全体で問題解決に取り組む文化があることが魅力です。
働いている中でトラブルが発生することは少なくないのですが、社員一人が抱え込むのではなく、組織全体で協力し合い迅速に解決を目指します。そのため、社員一人ひとりが安心して仕事に取り組むことができる大きな要因となっています。
また、上層部の方々は会社や自身の利益のみを追求するのではなく、社員に還元することを第一に考えてくれています。社員の成長や働きやすさを重視してくれるため、各社員のやる気向上に繋がっていると感じています。

入社後は技術者としてスタートし、様々なプロジェクトに携わる中で技術を身に着けてきました。その後はチームリーダを経て、現在はマネージャとしてプロジェクトを率いています。

日本プロセスでは、技術者からプロジェクトリーダや管理職へとキャリアアップする道がしっかりと用意されています。私自身もその道を歩んできました。
年功序列の文化が薄いため、実力と意欲があれば若手でもキャリアアップの機会が十分にあります。
皆さんの技術力をさらに高めるとともに、キャリアアップを目指せる環境が整っています。私たちと一緒に成長し、次のステップへ進んでいきましょう。

08：45　出勤（客先勤務）
09：00　メール・チャットのチェック。タスクの確認
09：15　開発作業
10：00　チームミーティング（Aチーム）
12：00　昼休憩
12：45　開発作業
15：30　チームミーティング（Bチーム）
18：00　リーダーミーティング
19：30　退勤

日本プロセスでは、様々な製品やシステムのソフトウェアやミドルウェアの開発に携わる機会が多くあります。
経験豊富な方はもちろん、未経験の方も社員の方がしっかり教育してくれますので、第一線で活躍できる技術者に成長することもできます。事実、未経験で中途入社した社員もいますが、今では一人前の技術を身に着け、チームリーダとして活躍しています。

新しい分野の開発に挑戦する際には不安が付き物ですが、社内で相談でき、チームとして問題を解決していこうとする風土があります。個人だけでなく、チーム全員でレベルアップを目指すことができます。
日本プロセスに興味を持っていただき、一緒に働けることを楽しみにしています。

WEBアプリケーション開発を中心に、クラウド、AI、IoTといった最先端技術を活用したプロジェクトに携わっています。例えば、AIを搭載したIoTデバイスから収集した推論データをクラウド上で管理し、予測分析を行うシステムの構築などに取り組んでいます。

常に新しい技術が求められますが、それを乗り越える度に自分やチームの成長を実感できることがやりがいになっています。また、自分が携わったアプリが実際にユーザーに使われ「便利になった」「仕事が効率化された」という声をいただいたときは、大きな達成感と喜びを得られます。
ソフトウェア開発は、単にコードを書くことではなく、技術を通じて現実世界の課題を解決し、人々の生活をより良くする可能性を持った仕事です。これからも挑戦を続け、技術の力で新しい価値を創り出していきたいと思います。

複数のプロジェクトチームを支援するマネージャを担当しています。
私やチームメンバは基本的には在宅勤務です。在宅勤務であっても、チームの雰囲気は非常に明るく、活発です。定期的にオンラインミーティングを行い、進捗確認や情報共有だけでなく、雑談や悩み相談をする場も設けています。このおかげで、リモートでも孤立感を感じることなく、協力・一体感をもって仕事ができています。
特に困ったときやアイデアを出し合いたいときには、すぐに連絡を取り合えるフラットな雰囲気があり、全員が支え合える環境だと感じます。チーム全体で一つのゴールを目指して働くことで、プロジェクトが成功したときの達成感は格別です。

日本プロセスは、鉄道関連・自動車関連・エネルギー関連といった社会インフラ分野のシステム開発を主として、社会に欠かせないシステム開発を数多く手がけており、社会貢献度の高い仕事に携われる点が魅力です。社会インフラを支える縁の下の力持ちといったイメージです。
また、独立系ソフトウェアベンダであり、創業来連続黒字という安定した経営基盤があり、安心して働くことができます。戦略的な経営に基づき、着実に成長を続けている企業です。
人に対して一番投資している会社で、社員の成長を重視した環境も魅力です。研修制度や資格取得支援が充実しており、若手でも積極的に挑戦できる風土があります。
挑戦する姿勢を大切にしながらも、安定した経営基盤を持つ日本プロセスでは、安心して自分の可能性を追求できます。社会貢献を実感できる仕事を通じて、自分の成長とやりがいを両立させたい方にとって、魅力的な会社だと思います。

私は入社後、３年目でサブリーダー、５年目でリーダーを任され、現在ではマネージャとしてチームを率いる立場にいます。そして、次はBU長になることを目標に、さらなるステップアップを目指しています。
これまでのキャリアの中で感じたのは、「努力と成果がしっかり評価される環境がある」ということです。自分が何を目指しているのかを明確にし、そこに向けて継続して努力を重ねることで、着実に成長していける場だと実感しています。

私たちの会社では、挑戦する姿勢を大切にし、自己成長をサポートする環境が整っています。入社後は、まず基本的な業務を身につけながら、少しずつ責任ある仕事を任せていきます。挑戦する意欲のある方には、積極的に責任あるポジションを任せます。
マネージャを目指す方には、専用のマネージャ研修を用意しており、講義や実践を通じて戦略経営などのマネージャに必要な知識やスキルを事前に学ぶことができます。この研修により、次のステップへ進む準備を整え、自信を持ってキャリアアップに臨める環境が整っています。

日本プロセスでは、挑戦する意欲を持つ新卒・中途の方々を歓迎しています。
新卒の皆さんには、基礎から学べる研修プログラムや実務を通じて成長できる環境を提供します。最初は学びの多い日々が続きますが、先輩や上司がしっかりサポートしてくれるので、安心してキャリアをスタートできます。
中途で応募される方には、これまでの経験を活かし、さらなるスキルアップや新しいチャレンジの場を提供できます。

私たちの職場では、目標達成を目指す中で、チーム全員が協力し合い、お互いを高め合うことを大切にしています。挑戦することを楽しむ姿勢があれば、失敗を糧にさらなる成長ができる環境があります。
皆さんの応募を心よりお待ちしています。

自治体向けの防災システムの受注活動を担当しています。

日本は地震や台風などの自然災害が多いため、防災に向けた取り組みが不可欠です。私の業務では、最新の技術を活用した災害対策システムを提案し、地域の防災力向上に貢献することを目指しています。
システムの内容としては、災害発生時の早期の情報連携、避難情報の発信などがあり、自治体のニーズに応じたソリューションを提供します。現場との密なコミュニケーションを通じて、現実的かつ効果的な災害対策を実現するための活動に励んでいます。

プロジェクトマネージャとして働いています。プロジェクトがスムーズに進むよう調整を行うのが重要な役割です。メンバがそれぞれの業務に集中できるよう、課題の優先順位付けやスケジュール調整を行います。
在宅勤務と出社を柔軟に組み合わせた働き方も可能です。多くの人と連携する必要があるため、オンラインミーティングツールや、プロジェクト管理ツールを駆使して効率的にコミュニケーションを図っています。
大きなプロジェクトになると、分業が進むためそれぞれがプロフェッショナルとして意見を尊重しあい、最善の結果を目指して協力しています。忙しいときもありますが、チームで支えあいながら目標を達成していくことにやりがいや魅力を感じています。

人材育成への取り組みが充実している点が魅力です。
たくさんの技術研修や資格取得支援が積極的に行われています。私もPMPの取得から、その後の資格維持のためのセミナー受講などスキルアップを継続的に行うことができています。

２週間の育児休暇を取得しました。
２週間では短く、長い育児生活をほんの少し経験しただけですが、それでも大変さ、面白さを家族で一緒に経験できた貴重な時間でした。父親になった実感をゆっくりと体感できたことで、休暇明けも積極的に育児に取り組めました。
自分のお腹から生まない父親にとっては、育児休暇という期間で、しっかりと父親になる時間をとることが、その後の子育てに重要なのかもしれないと思いました。

入社後数年間はエンジニアとして複数のプロジェクトに携わり、設計からテストまでの一連の流れを経験しました。
この時期に学んだ品質重視の考え方や、そのためのプロジェクト運営の基礎は、現在のキャリアの土台になっています。

その後、徐々にプロジェクト管理を任される中で、全体を俯瞰する視点やリーダーシップの重要性を学びました。この経験を通じて、プロジェクトマネージャという役割に挑戦する決意が固まりました。

プロジェクトマネージャになってからは、公共、金融系などさまざまなシステムに携わり、たくさんのクライアントと一緒にシステムを提案し、導入までをリードしています。
今年はマネージャとして部門異動もしたことから、新しい分野への挑戦の中で自分自身としても成長を続けながら、これまでの経験を活かして若手メンバの育成にも力を入れていきたいです。

一緒に働きましょう。お待ちしています。

車載システムの開発プロジェクトに携わっています。

このプロジェクトでは、車外システムとの連携を図り、車両とスマートフォンなどのデバイスがシームレスに機能するシステムを実現することを目指しています。具体的には、車両の情報をスマートフォンで確認したり、スマートフォンから車両の操作を行ったりする機能を開発しています。
このような機能は、一般のユーザーにとっては動作がわかりにくい場合もありますが、自分が開発に携わった機能が搭載された車両が市販され、それを実際に操作したときの喜びはひとしおです。特に、自分の仕事が形となり、多くの人々の生活を便利にしていると実感できる瞬間は、この仕事の大きなやりがいです。

4人チームのサブリーダーとして働いています。週に2日は在宅勤務を行っており、リモートワーク時はオンラインミーティングやチャットツールを活用して、出社時以上にチームとのコミュニケーションを密に保ちながら作業を進めています。
また、私には小さな子供がおり、急な病気になったときに休むことがあるのですが、その際にはチームメンバーがフォローしてくれるので、本当に助かっています。
現在の職場環境は、仕事とプライベートのバランスが取りやすく、非常に満足しています。職場の柔軟な働き方のおかげで、安心して仕事に取り組むことができています。

日本プロセスの魅力は、先進的な技術に触れながら働ける点にあります。常に最新の技術を取り入れたプロジェクトに参加できるため、技術者としてのスキルを高めることができます。
また、チームワークを重視する風土があり、プロジェクトを通じて多くの同僚と協力し合いながら仕事を進めることができます。
さらに、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、仕事とプライベートのバランスを取りやすい点も魅力の一つです。柔軟な働き方が可能なため、家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせて働くことができ、非常に満足しています。

私は理系出身ですが、入社時にはプログラミングの経験がありませんでした。入社時の研修で基礎的なプログラミングを学び、配属後はOJTで先輩から直接指導を受けました。
また、チーム内で新しい技術について勉強会を開催し、有識者が講師となることもあれば、各自で学んだことを共有することもありました。このような環境のおかげで、少しずつスキルを身につけることができました。
プログラミング未経験や文系出身の方も、安心して挑戦してください。未経験でもサポートする仕組みがあり、最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、学び続けることで必ずスキルを習得できます。身につけたスキルが実際に役立つ瞬間には、大きな喜びを感じると思います。皆さんの挑戦を心から応援しています。

私は育休制度を利用して、子供が生まれた後の大切な時間を家族と過ごすことができました。この制度のおかげで、初めての育児に対する不安を軽減することができました。
復職後も、フレックスタイム制度やリモートワークを活用することで、育児と仕事のバランスを保つことができています。特に、リモートワークの導入により、子供の体調不良時にも対応しやすくなり、非常に助かっています。
さらに、職場の同僚や上司の理解と協力もあり、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。これらのサポートのおかげで、安心して仕事に復帰することができ、非常に満足しています。

日本プロセスに興味を持っていただき、ありがとうございます。新卒の方は、研修の中でプログラミングについて基礎からしっかりと学ぶことができ、安心してスタートを切ることができます。また中途採用の方には、これまでの経験を活かしつつ、新しいスキルを身につける機会が豊富にあります。
チームワークを重視し、プロジェクトを通じて多くの同僚と協力し合いながら仕事を進めることができます。さらにフレックスタイム制度やリモートワークの導入により、仕事とプライベートのバランスを取りやすい点も魅力です。柔軟な働き方が可能なため、家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせて働くことができ、非常に満足しています。
もしご縁があったら、一緒に働きましょう。皆さんのご応募を心よりお待ちしています。

保険システムの基幹リプレース案件に取り組んでおり、主に方式設計や部品開発、DevOpsの作業を担当しています。

このプロジェクトでは、保険業務に必要なデータの管理方法や、業務フローの効率化を追求しています。
複雑な要件に対して、どのようにシステムで解決できるかを考えることに大きなやりがいを感じています。また、新しい技術を検討し、最適なソリューションを提供する過程が非常に充実しています。
システムの導入後に実際にユーザーから「マイページ使いやすくなった」「見積作成時間が短縮された」といった感謝の言葉を頂きました。自分たちが手掛けたシステムが実際の業務に役立ち、改善を実感して頂ける瞬間は、何よりも励みになります。
また、プロジェクトの中で困難な課題をチームで協力して解決したときは達成感があり、非常に嬉しく、仕事へのモチベーションが一層高まりました。

私たちのチームはフレックススタイルを採用しており、週に2回はオフィスに出社し、残りはリモートワークの形を取っています。柔軟な働き方のおかげで仕事とプライベートのバランスが取りやすく、効率的に業務を進めるのに良い環境だと感じています。
またリモートワーク時にもオンライン会議やチャットツールなどを活用し、コミュニケーションを密に取ることで、仕事に対する集中力を保ちながら柔軟に対応することができます。自分のペースで働きながらも、必要な時にしっかりチームと連携できるため、非常に快適な環境です。

私はチームリーダとして、メンバーとの協力を非常に大切にしています。チームは3人と少人数ですが、全員が意見を出し合い、お互いにサポートし合う風土があります。困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、互いに尊重し合う雰囲気が浸透しています。
チーム内でのコミュニケーションは円滑で、リモートワーク時でもお互いに協力しやすい関係を築けています。助け合いながら一丸となって目標に向かって進むことができる点が、チームの魅力です。

社員一人ひとりが成長できる環境が魅力です。多数分野の開発経験を積むことができ、最先端の技術に触れる機会も豊富にあります。プロジェクトに取り組む中で、挑戦しながらスキルアップを実感できる場面が多くあります。
また、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能で、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、充実したキャリアを築けます。社員へのサポート体制も整っており、風通しの良い職場環境で個々の成長を目指すことができます。

これまでのキャリアでは、システム開発やプロジェクト管理に携わり、様々な業界の課題解決に貢献してきました。今後はより高度な技術力を身につけ、リーダーシップを発揮できるポジションを目指しています。新しい技術や業界の動向に柔軟に対応しながら、さらなる成長を遂げていきたいと考えています。
キャリアアップを目指す方にとって、日本プロセスは最適な環境です。多様なプロジェクトに挑戦し、専門知識を深めることができるため、着実にスキルを向上させられます。また、チームでの協力やリーダーシップを発揮できる場面も多く、自己成長を支える体制が整っています。

日本プロセスは50年以上の歴史を持ち、長年にわたり多くの企業と信頼関係を築いてきました。さまざまな分野でシステム構築に強みを持ち、常に最先端の技術を取り入れたソリューションやサービスを提供し続けています。特に近年の成長は著しく、今後もこのペースの成長を社員一人一人の力で成し遂げたいと考えています。
日本プロセスの一員となり、ともに明るい未来を歩んでみませんか。

一般向けに行政情報を提供する官公庁システムの開発・保守に携わっています。ウェブブラウザの画面から各種行政情報を検索したり、検索した結果を画面に表示する機能を作成しています。

一般向けシステムのため、自分自身も一人のユーザーとして直に利用することができます。インターネットで検索すると自分が開発に携わった画面が表示され、システムが世の中で利用されていることを実感することができ、やりがいを感じています。

プロジェクトのメンバは7名、3チームで構成されており、そのうち1チームのリーダとして作業しています。
お客様や他社と迅速にコミュニケーションを図るために、基本的には出社して作業していますが、作業状況によっては週に1～2回程度在宅勤務することもあります。
現在はメンバが少ないこともあり、チーム間でサポートしあいながら業務を進めています。今までの現場と比べると、先輩が多いプロジェクト体制ですが、気さくな方ばかりでとてもやりやすい雰囲気です。

社員同士の繋がりを大事にしている会社だと思います。事業部のイベントなどで普段別の現場にいるメンバとも顔を合わせる機会がたくさんあります。
また、上司との定期面談や1on1実施など、自分の意見を提案しやすい環境だと感じます。

職場の雰囲気がよく、とても働きやすい会社だと思います。

発電所の水処理設備を監視するシステムや、火力発電に使用するLNG（液化天然ガス）を管理するシステムの開発に携わっています。

これらのシステムは、発電所ごとに異なるプラットフォームを使用しているため、様々な環境での開発が求められます。新しい開発環境での仕事は、覚えることが多く大変ですが、新たな知識を得ることができ、非常に勉強になります。
また、案件によっては、要件定義から試験、現地対応、さらには保守・運用まで一貫して担当させていただくことがあります。自分たちが作ったシステムがどのように使われているのかをより深く理解でき、ユーザーの声がダイレクトに伝わってくるため、やりがいを感じています。

3～4人で構成されるチームのメンバの1人です。基本は出社での勤務ですが、自分の都合に合わせて在宅勤務をすることも可能です。
また、顧客との打ち合わせや発電所内での作業が発生すると、期間はまちまちですが出張があったりします。
納期が近くなったり、不具合が発生した時は残業もあったりしますが、基本的には定時ごろにみんな帰宅しており、仕事とプライベートの両立ができています。

知識や技術が豊富な上司・先輩が多く、わからないことは丁寧に教えてくれますし、いろいろ仕事に関するアドバイスをいただきながら楽しく仕事ができています。
マネージャとは定期的に1on1面談の機会があり、フランクな雰囲気で自分のキャリア相談や仕事の話など話すことができます。
自分の要望を伝えれば必ず叶うというわけではないですが、最大限叶えようとしてくれる環境です。（今年、要望で給茶機が設置されました！　さらに英会話を対面のみのレッスンから自宅でもできるようにしてほしいとの要望で、リモート英会話レッスンも受講させてもらえるようになりました。）
今年ＢＵ長やマネージャなどが変わり、体制の変化がありましたが、以前と変わらず、ＢＵ全体で助け合いながら仕事をしていこうという雰囲気で楽しく仕事をしています。

日本プロセスの魅力は３つあると思っています。
１つ目は社会インフラに関わる仕事ができることです。私の仕事が関わっているのは、生活の中で一番欠かすことのできない電気です。他にも鉄道や自動車など、人々の生活にはなくてはならないものに携わっているので働きがいがあります。
２つ目は、社員持株会の補助や奨学金の返済サポートなど社員のために様々な制度を整えてくれるところです。
３つ目は、社員の技術向上や知識取得に力を入れてくれるところです。例としては社内研修が多くあったり、社外研修にも参加させてくれたり、英会話など受講させてもらえています。

大学では教育学部の体育分野を学んでおり、プログラミングはおろか、座って何かをすることがあまりない環境でした。
そのため、パソコンの使い方も基本的なことしか知らない状態で日本プロセスに入社したため、入社前はプログラミングなんてできるのか、たった3カ月程度の研修で自分が使い物になるのか不安でした。

しかし、研修が始まってみると、周りにはプログラミング経験者の同期がいたり、講師をしてくださる先輩方も知識が豊富でできるまであきらめず教えてくださり、研修後の自習も毎日1～2時間程度行ったことで、ある程度はプログラミングが理解できるようになりました。

英語や数字ばっかりでとっつきにくい印象がありますが、実際にやってみると案外できるようになるものだと思うので、やってみたい気持ちがあれば十分だと思います！
むしろ文系ならではの強みとして、どういったプログラムを作りたいのか、どういった動きをさせたいのか言語化したり、読み解く力が発揮できると思います。
このような力は意外と仕事に生きてくるので、そこまで気張らず、やってみたい気持ちを大事にして頑張っていきましょう！

現在はリモートでの新人研修が行われていますが、私が新人だったころは長野にある会社の保養所で１カ月間研修をしていました。
見ず知らずの人と１カ月間一緒に過ごすのは、最初は大変なこともありましたが、昼間はしっかりと先輩講師の方々から研修を受け、夜はみんなで勉強会をしたり、飲み会をしたりして交流を深めたりして、終わってみると楽しかった思い出です。
新卒で応募を考えている人は、研修は辛そう！と思うかもしれませんが、経験豊富な先輩や助けてくれる同期ができると思うので、そんなに怖がらなくていいかと思います。同期との絆を深めて、楽しんで研修を受けてみてください！

08：30　事務所出勤
09：00　英会話
10：00　メール・チャット確認
10：15　成果物レビュー
11：30　進捗会議
12：00　昼休憩
13：00　成果物レビュー結果送付
13：30　開発作業
16：00　上司に個別質問
17：00　開発作業
19：00　退勤

就職活動や転職活動は、自身の人生を振り返り、「自分自身にとっての幸せとは何か、この先どんな価値観を大切にして生きていきたいのか」を考えることのできる大切な機会です。
難しいことですし、苦しい思いもするかと思いますが、自分の納得する答えを出すためにも妥協せず活動していただきたいです。

そのような中で、日本プロセスという会社に興味を持って、当社の事業や理念が自身の価値観や大切にしたいことにマッチしたなら、とても嬉しく思います！
少しでも気になりましたら、ぜひ一度会社説明会に参加していただければと思います。
皆さんと会い、一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

新幹線の運行管理システムの開発に携わっています。必要な情報を各装置に伝達したり、各装置同士の回線の接続状態を制御したりする機能を作成しています。

装置を不具合なく正常に動かせるようにプログラムを作成することにやりがいを感じています。
業務をこなすうちに、こなすためにかかる時間と労力が少なくなっていき、スキルアップを感じられます。先輩社員に、業務が早く終わったことを褒められた時は嬉しかったです。

３～４人で構成されるチームのメンバの1人です。マネージャが知識豊富であり、また、積極的に周りとコミュニケーションをとっているため、情報を漏らさず共有できており、こちらからの相談もしやすくて助かっています。先輩社員も同様で、知識や技術があり、分からないことも丁寧に教えていただけます。雰囲気としてはとても良い雰囲気だと思っています。

労働環境が整っている所に魅力を感じています。サービス残業などというものは無いですし、休日出勤も滅多にありません。出張等でやむを得ず休日出勤した場合も、きちんと振替休日を取得できます。
作業量に対し適切に人員を割り当てているということでもあると思います。特に、入社したばかりの新人には、あまり残業をさせないよう、周りがサポートする体制が整っています。

私は育休制度を活用させていただきました。マネージャに、1年間の育休の取得を相談したところ、快く許可してくださり、問題なく育休を取得することができました。
その後、家庭の事情で、予定より早く職場復帰をさせていただきたい旨と、時短勤務での復帰とさせていただきたい旨をマネージャに連絡したところ、いずれも許可をいただけて、希望通り時短勤務として早めに職場復帰することができました。
こちらの希望する働き方に対応してくださるマネージャ、そして日本プロセスにはとても感謝しています。

私はプログラミングの知識ゼロで入社しましたが、新人研修でしっかりと知識を身につけることができ、そのまま業務をこなせるようになっています。そのため、プログラミング未経験の方でも心配しなくて大丈夫です。
また、休みも適切に与えられているため、働きやすい環境となっています。日本プロセスは是非おすすめしたい会社です。

自動車の高度運転支援システム開発に携わっています。
外資サプライヤと協力し、自動車に装着するフロントカメラに組み込む仕様の要求分析、システムの考案、不具合発生時の解析を主に行っています。

顧客と相談しながらのシステム考案は楽しく、不具合解析がうまくいったときの達成感は大きいです。
また、基本的にコミュニケーションや作成する資料は英語を使用します。初めはまともに会話できなかったり、資料作成や顧客とのチャットでは翻訳ツールを使用していましたが、数多くのやり取りを行うにつれて、英語の聞き取りや発言ができるようになり、翻訳ツールもほとんど使用しなくなるまで英語力を磨くことができました。

仕様理解やコミュニケーション等、たくさんの壁に直面しましたが、それらを自身の力で乗り越えられるようになったことはとても嬉しいですし、これからの業務でも大きく活かせることを考えるととても大きな自信になります。

基本は在宅勤務で週１出社です。周りの方々も必要に応じて在宅勤務と出社を分けており、柔軟に切り替えられるのは非常に良い点だと思います。必要に応じてチャットやオンライン会議等を行えるため、オンライン上でも円滑にコミュニケーションができると感じています。
また、週一単位で業務状況の報告を行い、必要に応じたサポートを受けることもできるため、一人一人の負担が大きくなってしまうことも少ないです。
年齢層としては20～30代の方が多く、メンバ同士で業務に関する確認や相談事などについても気兼ねなく行っており、明るい職場であると感じています。

様々な教育プログラムが備わっていることだと考えています。
主に開発に関連するスキルや知識に関する勉強会や、資格取得に向けた講習会等が行われており、自分に必要だと感じる知識や技術を身に着けることができるため、非常に助かっています。英語教育プログラムも備わっており、特に英会話教育は、海外の顧客とのやり取りを行う上で大きな助けとなりました。
また、業務関連以外にも、定期的な懇親会の開催によって同僚同士の交流が深められる点や、奨学金負担軽減制度が備わっている点も日本プロセスの大きな魅力だと思います。

今まで経験したことのないことに挑戦できる会社なので、自分を磨きたい方や、今まで挑戦したことが無い分野に参画したい方には非常にお勧めだと思います。
私も中途採用という形で入社してから、今まで経験したことのない業務、初めて触れる知識、海外の方とのビジネス上でのコミュニケーション等に携わることができ、自身の成長につながりました。
もちろん様々な壁に直面することはありますが、それを乗り越えるたびにやりがいを感じることができますし、一緒に乗り越えた方々と交流を深められることは働いていく上で大切なことだと思います。
自分の成長と向き合いつつ、やりがいや達成感を感じたい人は、ぜひ応募を検討してみてください。

主に車載カメラのシステム開発に携わっています。具体的には、夜間走行時のハイビームとロービームの自動切り替えに関するプログラム設計や調整を行っています。

自分が設計したシステムが実際に動作するのを目にしたときや、快適性向上につながる改良を実現できたときにやりがいを感じます。また、プロジェクトを通じて新しい知識を得たり、チームで協力して課題を解決する過程も大きなモチベーションです。
仕事をしていて特にうれしかったのは、担当した機能改善が評価されたときです。自分の提案が受け入れられ、チーム全体で目標を達成できたことが非常に印象深く、自信にもつながりました。
技術的な課題に挑戦し、最終的に成果を形にできるこの仕事に、日々やりがいを感じています

現在、オフィス勤務で週5日出勤しています。在宅勤務は行っておらず、チームメンバと直接顔を合わせながら業務を進めています。チームは７名ほどで構成されており、それぞれの担当モジュールを持ちながら協力し合える体制が整っています。
オフィスの雰囲気は非常に落ち着いており、集中して作業に取り組める環境です。
また、困ったことがあればすぐに周囲に相談できる風通しの良さもあります。チームリーダは、メンバーの意見を積極的に聞いてくれるので、安心して提案や意見交換ができます。

日本プロセスの魅力は、幅広い事業領域で社会を支えているだけでなく、社員一人ひとりの成長や生活を支援する制度が充実している点です。
エネルギーや交通関連の制御システム、車の安全走行を支える自動車システム、航空宇宙や防災に貢献する特定情報システムなど、多岐にわたる事業を展開し、社会基盤を支える重要な役割を担っています。
さらに、社員の負担軽減を目指した「奨学金返済負担軽減支援制度」では、最大100万円の奨学金返済を日本プロセスが代理で行う支援があります。他にも、社員持株や資格取得報奨金利用など、充実した福利厚生も魅力です。
これらの制度や事業を通じて、社会への貢献だけでなく、社員が成長し充実した人生を送れる企業として高い魅力を持っています。

現在はリモートでの新人研修が行われていますが、私が新人だったころは長野にある会社の保養所で１カ月間研修をしていました。
見ず知らずの人と１カ月間一緒に過ごすのは、最初は大変なこともありましたが、昼間はしっかりと先輩講師の方々から研修を受け、夜はみんなで勉強会をしたり、飲み会をしたりして交流を深めたりして、終わってみると楽しかった思い出です。
新卒で応募を考えている人は、研修は辛そう！と思うかもしれませんが、経験豊富な先輩や助けてくれる同期ができると思うので、そんなに怖がらなくていいかと思います。同期との絆を深めて、楽しんで研修を受けてみてください！

09：50　出勤
10：00　朝会
10：10　メールチェック、設計書確認
12：30　昼食休憩
13：30　実装作業
16：00　リーダーに個別質問
17：00　コードレビュー
18：00　夕会
18：30　レビュー指摘回収
20：00　退勤

私たちの会社は、エネルギー、交通、自動車、さらには航空宇宙や防災など、社会を支える多様なシステムを手がけています。それだけに、自分が関わった仕事が世の中の役に立っていることを実感できる機会が多い会社です。

仕事には挑戦がつきものですが、相談しやすい雰囲気の中で、一緒に課題を乗り越えられる仲間がいます。特に、新しい技術や知識を学べる環境が整っているので、成長したい人にはぴったりの職場だと思います。
また、福利厚生が充実している点も安心感があります。フレックスタイム制度やリフレッシュ休暇など、働きやすさにも力を入れていますよ。

「自分の力で社会に貢献したい」「新しい分野に挑戦したい」という気持ちがあるなら、日本プロセスはその思いを形にできる場所です。一緒に働ける日を楽しみにしています！

データセンタ等で使用されるSSDを制御するファームウェアの開発に携わっています。その中でもホストPCとのやり取りに関係する箇所を担当しています。

組込システムの開発はアプリケーションと異なり、何をしているのかがわかりにくく地味という面があります。またハードウェアとソフトウェアが密であるため問題が発生したときに解析が難しいという大変さもあります。
ハードとソフト両方の知識が必要になりますが、どちらもそれなりに理解ができるようになってくると組込ならではの楽しさが見えてくるかと思います。
私もまだまだ勉強中ですが、新しい知識が増え、これまでわからなかったことがわかるようになったり難しい不具合を解析できたりすると楽しいと感じます。

5人チームのメンバの1人です。開発の際にお客様の機密情報を扱うため、在宅勤務ではなくお客様の現場で作業を行っています。直接顔を合わせて作業を行っているため、頻繁に相談をしながら進めています。
また、別機能の開発チームとして日本プロセスのチームが他に5チーム、約40名参加しています。同じフロアで作業を行っているので他チームのメンバとも相談して進めることができます。
いろいろな機能に携わっている人がいるので、様々な知識や技術を持った人からの刺激を受けられる環境だと思います。お客様との関係も良く、イベントごとがあると飲み会が開催されるようなこともあります。

品質/技術を大切にしている会社だと思います。
組込システム事業部では、若手向けに組込システム開発の基礎教育や、Linuxに関する教育を計画して1年かけてじっくり学習を進めることを行っています。
数年前から福利厚生としてUdemy businessが使用できるようになりました。個人の必要や興味に応じて自由に学習内容を選んで進めることができます。現場で必要なものを選んだり、直接関係なくても自分の興味のある分野を選んだりと自由な自己学習の機会が提供されています。
また、開発現場においても設計やレビューのプロセスを大切に進めていると感じています。個人の技術を底上げし、チームとして製品の品質を高めるような仕組みが良いと思います。

私は現在3歳と1歳の2人の子供がいます。どちらの時も産休・育休を取得しました。産休に入る前にも体調がすぐれないときには、出社時間をずらしたり休憩時間をとったりといった対応をしてもらうことができました。出産後は翌年の4月まで育休を取得し、5月から復帰しました。
お客様の理解もあり、休業前と同じ現場に復帰して時短勤務で仕事をしています。復帰前と同じ環境のため、大きな問題はなく無理なく仕事に戻ることができました。時短勤務なので基本給は下がりますが、成果に対する評価は時短であることとは関係なく成果分に対して行ってもらえていると感じています。

私は入社以来ずっと組込システム事業部に所属していますが、いくつかのプロジェクトを担当し複数のお客様の現場に携わってきました。お客様によって仕事内容や、進め方、雰囲気なども様々です。他事業部のメンバと話をすると、組込システム以外のプロジェクトではよりその違いが大きいのではないかと感じています。
日本プロセスは様々な業種にかかわって開発を行っていますので、自身が携わるプロジェクトだけでなく、社内のメンバとの交流などを通していろいろな知識をつけていくことができる環境ではないかと思います。そのような環境で仕事をしてみたいと思っていただけたら幸いです。

建機のコンポーネント内のOS開発に携わっています。
OSの上に乗るアプリケーションがハードウェアの細かい制御を意識せずに使用できるよう、電圧などの各種センサやモータなどアクチュエータの状態を監視/制御することが主な機能となっています。

顧客を通してハードチームとやり取りすることも多く、ハードチームのやりたいことをくみ取って機能開発及び提案もしています。ハードウェアを直接制御する方法について学ぶことができ、これは他の案件でも活かすことができるため学ぶ価値が高いと感じています。
担当業務の知識だけでなくチームリーダとして業務しているため、顧客との調整やチーム内の工程管理などの管理業務も学ぶことができています。

基本的には在宅勤務が多いですが、週1日はコミュニケーション円滑化のため出社しています。
組込システムの開発のため、テストは実機を使用してやる必要があり、その際は出社が必要です。ただ、できる限り遠隔化も進めており、実機テストでも在宅可能な期間を増やしています。

現在、3人チームのリーダを2件かけ持っています。話しやすい雰囲気作りに努めており、メンバのランクや協力会社などに関わらず気軽に相談できる環境を作っています。
マネージャ、BU長ともプライベートのことなども気軽に相談しやすく、育休を取得したいという話も快諾してくれました。

社員の教育に力を入れている点だと考えています。入社前の会社説明会でも若手のうちから教育をしっかりしていると話を伺ったので、入社を決めました。
自分1人での独学だけでなく、会社も寄り添って実力アップに貢献してくれるような体制が整っています。新人の間はプログラミングの基礎を学び、現場に配属されてからもステップに応じた社内教育が充実しており、3年目には自分の実情から希望する社外セミナーを受講することもできます。
また各BUごとに品質を上げるための活動を毎年実施しており、個々のメンバがスキルアップするための活動が多く実施されています。

育休は取りやすい環境です。育休を取るにあたって社内、客先両方の調整をマネージャが対応してくれます。
リーダーをしている状況で抜けるため、次のリーダーへの引き継ぎはどうしても必要になりますが、そのための人員の異動など一緒になって考えてくれます。その際もマネージャなどで勝手に決めるのではなく、現場としてどうすれば回るかこちらの意見も反映してくれました。
育休から復帰した際も、休職前の経験を活かしてリーダーとしての業務を全うできるように仕事を用意してくれました。もうすぐ2人目の育休取得ですが、特に心配事もなく安心して育児に専念できそうです。

09：00　出勤（在宅勤務）
09：10　メール・チャットチェック
09：30　プロジェクト1朝会（進捗と今日の予定を共有）
10：00　プロジェクト2朝会（進捗と今日の予定を共有）
10：30　顧客定例準備
11：00　プロジェクト1顧客定例
12：10　昼食休憩
13：10　プロジェクト1顧客定例議事録、QA表まとめ
14：30　プロジェクト1宿題をメンバに割り振り
　　　　スケジュール調整
15：00　顧客定例準備
15：30　プロジェクト2顧客定例
17：00　プロジェクト2宿題をメンバに割り振り
　　　　スケジュール調整
18：00　保育園お迎えのために私用外出
18：30　復帰
　　　　翌日への残作業整理
19：00　退勤

日本プロセスは自社製品を持つ会社ではありません。顧客の求めるものを様々な形態で提供することが仕事です。
客先常駐で作業することも多く、顧客によってやり方や担当するフェーズ、そもそも開発する物が異なります。
これはメーカ企業とは違い、色々な開発に触れることができるという大きなメリットだと考えています。1つの現場や開発だけをずっと見続けるのではなく、今まで見てきた多くの知見を活かして次の開発や顧客への提案に繋げていくことができます。

顧客に評価されるためにも個々のメンバのスキルが重要視されるため、社内での教育文化もしっかりしています。
また、それぞれがワンマンプレイしているのではなく、チームとして開発に取り組むことでお互いのメンバをサポートしあっています。

駅の窓口処理機（改札横の窓口で係員さんが操作する物）に搭載されている、精算を実施するロジックの試験をしています。

定期券の区間を一部だけ乗車した、複数会社の電車を乗車してきた等、さまざまな乗車パターンに対して正しい運賃を収受できるかを試験で確認しています。
作業の流れとしては、仕様書から試験の期待値を作成し、試験を実施し、期待値と試験結果が食い違っている場合は再度仕様書などを見返したりデバッグを実行してみたりと、ロジックに問題がないかを確認していきます。

試験で不具合を見逃してしまうと運賃誤収受などの重大問題につながるため、緊張感のある仕事だと感じています。一方で（嬉しいことではないですが）不具合を見つけた際は、「不具合を見逃さずに止めることができて良かった…」という安心とやりがいを感じます。

チームのメンバ数は通常4～5人ですが、繁忙期には9～10人になることもあります。
私は子供がいるため時短勤務をしていますが、雑用や事務作業ではなく、1メンバとして作業を割り振ってもらえています。子供が発熱して急にお迎えになるなど、休まないといけなくなったりすることが時折あるのですが、嫌みを言われたり担当から外されたりしたことは1度もなく、「大変だね」「お子さんお大事に」と声をかけていただいています。女性が結婚して子供を産んでも戻ってきやすい・働きやすい職場だと感じています。

教育に力を入れている会社だと思います。教育に使う予算がしっかり確保されていて、OJTや研修などの若手がスキルアップするための仕組みや、リーダやマネージャになるのに必要な研修などが充実していると思います。
また、時短勤務の可能な期間を「小学3年生まで」から「小学6年生まで」に延長してくれたり、子供が病気のときに使える看護休暇が半日・1日単位でしか取得できなかったのを時間単位で取得できるようにしてくれたりと、社員のために様々な制度を用意・改善してくれている会社だと感じています。

産前は普段の生活も通勤の満員電車も辛くなりますし、産後は体の負傷と新生児のお世話で疲労困憊しているため、産休は無くてはならない制度だと感じました。
育休は子供の成長が著しく生活リズムが変化し続ける期間にお休みがいただけて、安定してきた頃に職場復帰できるため、本当に助かりました。
また、産休・育休取得時や復帰時に提出しなければならない書類が複数あるのですが、事務の方が提出書類一覧や期限などを全てサポートしてくださり、とても助かりました。
男性社員も育休を取得したとのお話を聞くため、どの社員でも育休を活用できる会社だと思います。

私は未経験で新卒入社したのですが、実際に現場に配属される前にビジネス研修やプログラム開発の研修があり、しっかり準備期間がありました。
配属されてからも上司や先輩がサポートしてくださったり、同期と悩みを相談し合ったりと、仲間に支えられながら今日まで続けることができています。頼れる仲間がたくさんいるので、安心して応募していただけると嬉しいです。

現在学生の方は、勉強ももちろん大事ですが、自分の好きなことを思いっきりやっておいて欲しいと思います。社会人になると時間がなかなか取りにくいですし、辛いことがあったときに熱中できる好きなことがあると助けになります…。

顧客先の様々な案件に関するとりまとめと進捗管理をしたり、N社のソフトウェアを利用している顧客の環境のアップデート対応などをしています。

「アップデート対象の確認」「バージョンの選定」「実施に関する注意事項のまとめ」「アップデート検証」「本番実施」等、業務は多岐にわたりますが、いわゆる通常のソフトウェアのアップデートファイルを実行すればOKというようなものではありません。
前述の基本作業以外にも顧客環境固有の構成起因で発生する手順もあり、「アップデートに関する調査」が多く発生します。そのような内容を調査し、調べる過程と得られた知識はとてもためになるので、仕事をしつつ自分のスキルアップにつながっています。

日本プロセスの社員4名、協力会社3名の計7名で仕事をしています。
とはいっても、顧客の会社の一員として作業をしているので、実際は細かく分かれています。顧客とプロジェクトごとに協働する他社を含むと、メンバはもっと多いです。
その時々に携わるプロジェクトによってまちまちですが、検証のため週3～5で出社し、不要であれば都度在宅勤務という形態です。
基本的に上司部下・協力会社の分け隔てなく会話しており、困ったことや、わからないことを素直に質問できるような状態です。私も4年目で比較的若めですが、物おじせず上司と会話できるので、仕事以外の内容も含めて窮屈さなく話ができます。

日本プロセスについて私が気に入っている点は上司と部下で隔たりがない点です。
人によっては距離感があると困ったことがあった時に自分で悩んでしまって、結果報連相がうまくいかずプロジェクトに支障が出てしまうことが多々あります。
しかし、日本プロセスではいわゆる壁を感じないような雰囲気づくりが自然にできているので、プロジェクトに関わらず事務業務なども含めて困ったことを相談しやすくなっています。
そのため、本人が望めば、経験したことがないことにもチャレンジできる環境ですし、困ったら経験者にサポートしてもらって自分のスキルアップにつなげられる会社だと思います。

当時、新卒で入社して入社式と新人研修を終えた後、プロジェクトにすぐ入ることになりました。
その頃の私は大学では理工学部情報系を卒業していて、プログラムについては知識のある方だと自負していましたが、現場に入って1ヶ月経ったころの感想は「仕事のスキルとプログラムのスキルは別物なんだ」というものでした。
今振り返ってみると、当然そういったスキルを持っている方のほうがいわゆる「技術」のスキル的についていきやすいと思いますが、仕事の知識を教えてくれる上司の言葉に対する読解力がある方が「仕事」のスキルは身につきそうだったなと思います。
特に新人の頃は「仕事」のスキルのほうがなにかと大事だと思います（上司とのやりとりもそうですが、困ったときにアクションをかける方法という意味でも重宝すると思います）。

09：00　出勤
09：15 - 09：45　朝会（進捗と今日の予定を共有）、メール・チャットチェック、連絡事項確認、タスク確認
10：15 - 12：00　検証作業、打ち合わせ
12：00 - 13：00　昼食休憩
13：00 - 15：00　定例、打ち合わせ
15：00 - 17：30　資料作成、進捗管理
17：00　翌営業日の作業確認、他メンバのフォロー
18：30　退勤

日本プロセスを検討される方々に向けて伝えたいことは1点です。
それは知識は持っていれば持っているだけ良いですが、必須ではないということです。

資格や知識は持っているだけで技術力の指標になるので周りから見た能力の指標になりますが、個人的に一番大事だと思っていることは理解力と相談力です。

ここでの理解力とは「他の人の考えを理解すること」「自分のすべきことを状況から理解すること」の2点に分かれます。前者は他の人と話す時はもちろんですが、プログラムやソフト仕様などを見たときにどういう考え方をもっているか把握することです。
相談力については、仕事の進め方や困ったことがあった時にどういう点を迷っているか情報をまとめる能力です。状況をまとめる能力は前者の理解力も必要ですし、説明する能力も必要なのでとても大事です。
私が伝えたいのは、ここまで述べた理解力と相談力は仕事をするうえで必要な能力であり、仕事をする中で成長可能な能力であるということです。それは経験によるものでもありますし、日常生活で人と話すことでも得られる能力です。

某大手カメラメーカーの画像処理クラウドサービスの開発に携わっています。本サービスは2023年に開発がスタートし、2024年に弊社が参画いたしました。

某大手カメラメーカーはグローバル企業であり、現在、日本とアメリカ向けに本サービスを提供しています。今後は、欧州や中国など他地域へのサービス展開も予定しております。

私の担当はインフラ面で、クラウド環境構築やリリース作業を主に行っています。また、本サービスはコンテナ仮想化技術を用いて提供しているため、サービス構成の検討も行っています。
これまで培ったノウハウを活かしつつ、新しい技術も取り入れながらサービスを開発できることにやりがいを感じています。

9名で構成されるチームのメンバとして参画しています。
基本的には弊社川崎の事業所で作業していますが、在宅勤務も許可されており、臨機応変に作業することができます。

リーダーはとても面倒見がよく、私自身が様々な経験を積む中でフォローいただきながら進めることができ、自身が成長する場として非常に良い環境だと感じています。
メンバそれぞれが分野ごとに知識や技術が豊富なため、メンバ内で得意分野を教え合うことで、お互いに切磋琢磨できる環境でもあります。
また、毎週末に飲み会を実施するなど、メンバ同士の仲も非常に良いです。

日本プロセスは、社員一人ひとりの適性や能力を最大限に活かせる場だと感じます。
自分の希望とスキルに合った配属を考えてくれるため、安心して働ける環境です。上司や同僚も常に優しくサポートしてくれるので、困ったときには気軽に相談できます。
また、自分が伸ばしたいスキルがあれば、自己学習を支援する環境も整っており、学習教材の提供や外部セミナーへの参加も可能です。さらに、Udemyなどのオンライン学習プラットフォームも活用できるため、継続的にスキルアップを図ることができます。

2か月間育休を取得しました。当時のプロジェクトの上司には2か月前から育休を取得したい旨を伝えていたため、早い段階から調整していただき、無事に育休を取得することができました。
育休期間中は、出産に立ち会うことができ、とても感動しました。第一子ということもあり子育ては初めてで大変でしたが、遊んだり可愛い寝顔を見たりすると、大変さも感じませんでした。
育休期間が終わった後は、プロジェクトメンバの皆さんがフォローしてくださったおかげで、すぐに業務に復帰することができました。
また、当時参画していたプロジェクトでは在宅勤務が許可されていたため、家庭内で急な用事があった場合にも一時的に仕事を中断して対応することができ、柔軟に仕事と育児を両立することができました。

2015年度に新卒で入社して、今年（2024年）で10年目となりました。
これまで従事してきた業務は、大変な時もありましたが、その中でも魅力ややりがいがありました。また、同期・同僚・上司に恵まれて、楽しくかつ自分自身が成長できる環境だったため、ここまで来れたと感じています。
弊社の仕事やどんな人が働いているのか皆さんに興味を持っていただき、応募のきっかけになれば幸いです。

鉄道の保守作業を管理するシステムのWeb開発に取り組んでいます。

ユーザーが使いやすいシステムを構築することで、業務効率を向上させることができる点にやりがいがあります。「このシステムのおかげで仕事が楽になった」と言っていただけるようなシステムを開発することを目指して、日々業務に取り組んでいます。
また、Web開発は常に新しい技術やトレンドが登場するため、自己成長の機会が豊富にあります。新しいフレームワークやツールを学び、それをプロジェクトに適用することで、自分のスキルセットを広げることができます。これにより高品質なシステムを提供できるよう努めています。

15名程度のチームで働いています。私はサブリーダーとして、プロジェクトの進行管理やメンバのサポートを担当しています。
私たちの職場はオフィス勤務が基本で、在宅勤務は行っていません。そのため、チームメンバとのコミュニケーションが取りやすく、迅速な意思決定が可能です。

チームの雰囲気は非常に協力的で、互いに助け合う文化が根付いています。メンバはそれぞれ専門分野に精通しており、問題が発生した際には知識を共有し合いながら解決に向けて取り組みます。
また、定期的にミーティングを行い、進捗状況の確認や課題の共有を行っています。これにより、全員がプロジェクトの目標に向かって一丸となって進めることができます。働きやすく、やりがいのある職場環境が整っていると感じます。

社員の成長と働きやすさを重視した多様な制度が整っている点が魅力です。

まず、社内外の研修が豊富に用意されており、常に最新の知識やスキルを習得する機会に恵まれています。これにより、社員一人ひとりがキャリアアップし、専門性を高めることができます。
資格取得報奨金制度もあり、社員が自己啓発に励む動機付けとなっています。資格を取得することで、報奨金が支給されるため、スキルアップに対する意欲が高まります。

また、奨学金返済の支援制度があるため、学業を終えたばかりの社員も安心して働くことができます。この制度は、若手社員の経済的負担を軽減し、長期的なキャリア形成を支援するものです。
さらに、在宅勤務制度が整っており、柔軟な働き方が可能です。これにより、ワークライフバランスを保ちながら効率的に業務を遂行することができます。

このように日本プロセスは社員の成長と働きやすさを両立する様々な制度を提供しており、非常に魅力的な職場環境が整っています。

09：00　出勤
09：30　朝会（進捗と今日の予定を共有）
10：00　プロジェクト内MTG（作業フローの確認）
10：30　メール・チャットチェック、連絡事項確認、タスク確認
10：45　設計作業
12：00　昼食休憩
12：45　設計作業
18：15　退勤

就職活動は、自分の未来を切り拓く大切なステップです。焦らず、自分の興味や価値観に合った企業を見つけることが重要です。面接では、自分の強みや経験を自信を持って伝えることが大切です。また、企業の文化や働き方を理解し、自分がその環境で成長できるかを考えることも忘れないでください。皆さんの成功を心から応援しています。

私たちの会社は、成長意欲のある新卒・中途社員を歓迎します。
豊富な研修プログラムや資格取得報奨金制度により、常に最新の知識とスキルを身につけることができるため、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。また、奨学金返済の支援制度や在宅勤務制度など、働きやすさを重視した制度も整っています。
社員が安心して長期的に働ける環境が整っているとともに、チームワークを大切にし、互いに助け合いながら目標に向かって進む文化が根付いています。新しいことに恐れず挑戦し、自分の可能性を最大限に引き出したい方にとって、最適な職場です。

自動車の制御機能の開発に携わっています。

現代の自動車は、「走るコンピューター」と言われているように、様々な機能が電子的に制御されていて、多数のITエンジニアが参画しています。
直近の私の業務は、自車の運動を推定する機能の開発と検証です。人の目や脳に頼らず各種センサから自車の運動を推定することは、自動ブレーキをはじめとする高度な自動車制御の礎ですが、しかしまだ改善の余地が多くあることを面白く感じています。
このプロジェクトで作られたソフトウェアが世に出るのはまだ先ですが、きっと嬉しい経験になるのだろうと思いながら、日々頑張っています。

前置きとして、私は派遣業務で客先常駐の立場なので特殊例です。現在客先のオフィスで、貸与されたPCで業務をすることが基本のため、在宅の日はほぼありません。
所属しているチームは12人+マネージャ1人のチームで、朝礼などで毎日コミュニケーションをとっています。
そのうち同じ機能にメインで関わっているのは3人で、その中で私はサブリーダーということになっていますが、実態は普通のメンバです。5年目1人、2年目2人の若い班なこともあり、気軽に質問したり議論したりできる環境です。優秀なリーダーのおかげで回っている側面もあるので、少しでも貢献できればと頑張っています。

私は現在2年目ですが、1年目に教え込まれた色々なことが2年目の色々なところで活きており、良い教育システムで育てて貰えていることを日々実感しています。
社内の研修だけでなく、TOEICやIPAなど外部の資格取得に対する報奨金や、任意で受講可能なwebセミナーなども用意されており、自主的に学習できる人を強く後押しし、かつそれを評価してくれる会社だと感じています。
また、社内のウェットなコミュニケーションも推奨していて、イベントごとに会社から補助金が出ます。茨城県の勝田事業所では、夏の宴会として会社のお金で焼肉をしています。

07：40　家を出発
08：15　出勤
08：20　連絡確認、前日から運転したテスト結果の確認
09：00　朝礼。前日の進捗報告と今日の作業予定の共有
09：30　テストの後処理
11：30　テスト結果をリーダーに報告、OKの場合はクローズ
12：15 - 13：00　昼休憩
13：00　開発された機能の資料化作業
16：00　別チームの設計レビューに参加
17：00　次のテストの夜間実行
18：00　退勤

私は博士課程卒業後に日本プロセスへ入社し、現在2年目です。
大学院の専門は生物学で、IT・プログラミングは未経験。鍛えられているスキルは実験・議論・発表・論文執筆という就活生でした。しかし、座り仕事が苦でないこと、長時間画面を見ることに慣れていること、officeソフトを扱える程度にはPCに親しんでいることから、IT系の企業への就職を決めました。
働いてみて感じたこととして、大学で得たトライ＆エラーの実行力、考察力や議論の際の言葉遣いなどのスキルは今も役に立っていて、適性があったのだな、と感じています。

業務に必須のスキルは入社してから学ばせてもらえます。是非飛び込んできてください。