人材育成プログラム
従業員一人ひとりが目標を持って成長し続けていくために、人材育成委員会、プロジェクト管理支援部、品質技術部が、計画的な「教育・研修」を実施しております。また、次世代汎用技術を習得するための活動や、資格取得を支援する活動も実施しております。
労働安全衛生
衛生委員会を設け、従業員の健康の確保や快適な職場形成のための改善を行っております。
ストレスチェックの実施
当社では、社員一人ひとりの心身の健康を最優先に考え、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。労働安全衛生法に基づき、年1回のWebアンケート形式によるストレスチェックを実施し、必要に応じて産業医による面談を行っています。 結果は個人が特定されない形で分析し、職場全体のストレス傾向を把握、改善策を講じることで、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。
ハラスメント防止
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなど精神的な危害を加える恐れのある行為を防止するための教育を行っております。
奨学金返済負担軽減支援制度／奨学金返還支援（代理返還）支援制度
奨学金を返済している従業員の心理的、経済的負担を軽減するための支援制度を設け、最大100万円の支援を行っております。
両立支援
仕事と私生活（育児、介護等）を両立するための制度を設けております。
リモートワークの拡充
時間と労働環境の多様化を進め、現在はリモートワークを全社に導入しております。