採用情報 - キャリア採用

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中途採用 募集職種

① 開発SE(社会インフラ)
② 開発SE(自動運転・運転支援・EVモータ制御・エンジン制御等)
③ 開発SE(自動運転・ADAS・インフォテインメント等)
④ 開発リーダ・マネージャ(自動運転・ADAS・インフォテインメント等)
⑤ 開発SE(官公庁向け情報処理システム)
⑥ 開発SE(画像認識・識別)
⑦ 組込みソフトウェアエンジニア
⑧ 開発SE・開発リーダ(WEB・クラウド)

募集要項 共通情報

雇用形態正社員
求める人物像 ・健康で真面目に仕事に取り組める方
・積極的に周りとのコミュニケーションが取れる方
・周囲の人と共に成長することを喜びと感じられる方
給与・手当 ■月給+賞与制 (2022年度賞与実績:平均7ヶ月以上)
 ※想定年収
  エンジニア  :630万円~
  リーダー   :720万円~ ※リーダー経験必須
  マネージャー :945万円~ ※マネージャー経験必須
 ※28-30時間分の固定残業手当含む
 ※ご経験・能力に応じて決定

■昇給年1回(8月)
■賞与年2回(7月・12月)

【諸手当】
■時間外勤務手当
■通勤交通費全額支給
■住居手当(当社規定による)
労働条件 ■契約期間 :期間の定めなし
■試用期間 :あり(6か月) ※待遇に変更なし
■就業時間 :9:00~18:00 ※フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
■休憩時間 :12:00~13:00
■休日   :完全週休2日制(土日)、祝日、(年間休日日数 125日)
■時間外労働:あり
■加入保険 :健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険
福利厚生 ■確定拠出年金制度または前払退職金制度
■奨学金返済支援制度(最大100万円)
■社員持株会制度(奨励金有)
■財産形成貯蓄制度
■両立支援制度
■保養施設(長野県富士見高原)、会員制リゾート施設
■定期健康診断
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■報奨金制度 何らかのチャレンジングな活動や業績貢献度に応じて、最大100万円(社長賞)を支給する制度があります。社員の頑張りをしっかりと評価しています。
教育制度 人材育成委員会、プロジェクト管理支援部、品質技術部がさまざまな教育・研修などを行なっています。

■技術研修・プロジェクト管理教育
現在持っているスキルを向上させるだけでなく、将来のキャリアプランを実現するための新しい分野への挑戦を支援。
■技術交流研修
グループで研究や改善活動を実施。ロボットコンテストにも出場しました。
■品質技術大会
品質向上を図るために実施した活動の成果を発表する大会です。優秀な結果を残した部署を表彰しています。
■管理行動研修
管理職として必要なスキルを「初級」「基本」「実践」という3ステップで学びます。
■資格取得支援
各種IT系資格や語学資格などの取得を支援しています。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

        2020年度 2021年度 2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率 8% 9% 10%

公表日:2023年8月22日



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