ハラスメント防止方針
| １．基本方針 | 当社は、職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、求職者等に対するセクシャルハラスメント等）を防止し、従業員および求職者等が安心して働ける環境の維持に努めます。 ハラスメントのない職場環境を目指し、全ての社員・役員がハラスメント防止に取り組みます。 |
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| ２．禁止事項 | 当社は、相手の意に反する性的言動や身体的接触、暴言・暴力、妊娠・出産・育児・介護に関する嫌がらせ、顧客等による過度な要求や攻撃など、社会通念上許容されない行為を一切禁止します。 |
| ３．相談体制・対応 | 当社は、各事業所の相談窓口を設置し、ハラスメントに関する苦情や相談を受け付けます。 求職者等向けの相談窓口も設置し、求職者等に周知します。 【（求職者等向け）ハラスメント相談窓口】  ハラスメント相談窓口では、プライバシー保護と不利益な取扱いの禁止を徹底します。 ハラスメント事案について、できる限り迅速かつ適切に調査を進め、事実関係を正確に把握するように努めます。調査の結果、当社社員・役員がハラスメントを行った事実が確認されたときは、ハラスメント防止細則他に従い、懲戒処分その他の適切な措置を実施します。 当社は、ハラスメント事案が発生したときは、周知の再徹底や研修など、適切な再発防止策を講じます。 |
| ４．教育・啓発 | 当社は、従業員を対象とした教育研修や啓発活動を継続的に実施し、ハラスメントの防止に努めます。 |
| ５．カスタマーハラスメントへの対応 | 当社は、顧客等によるハラスメントには、会社として毅然とした対応を行い、社員が一人で対応することがないように適切に対処します。また、事案に応じて、顧客等との分離、本社管理部門、法務担当との連携、警察への通報、弁護士その他外部専門家への相談その他の措置を講じます。さらに、特に悪質なカスタマーハラスメントに対しては、警告書の発行、取引停止、入構禁止その他法令上可能な措置を講じます。 |
日本プロセス株式会社
代表取締役社長 東 智